Eduskunnan varapuhemies, entinen pääministeri Antti Rinne (sd.) on tyytymätön Suomen työmarkkinoiden nykytilaan. Erityisen ongelmallisena hän pitää kunta-alan palkkaohjelmaa, joka hyväksyttiin keväällä.
– Ratkaisussa luotiin riippa yksityisen sektorin palkkakehitykselle. Se johtaa helposti palkkakilpailuun sekä lyhentyviin ja levottomiin neuvottelukierroksiin. Liitot saattavat nyt lähteä hakemaan jatkuvasti toisiaan korkeampia korotuksia ihan vain siksi, että yhdelle sektorille annettiin automaatti, jossa he saavat aina korkeampia palkankorotuksia kuin muut, Rinne sanoo Helsingin Sanomille.
Hän haluaa palauttaa käytänteen, jossa keskusjärjestöt sopisivat palkkojen yleisestä kehityksestä puitesopimuksella. Sillä hänen mukaansa saadaan järki palaamaan työehtoneuvotteluihin.
Rinteen ehdottamassa mallissa sovittaisiin palkoista ulottuen koko työmarkkinoiden läpi. Valtio voisi myös osallistua ratkaisuun esimerkiksi veronkevennyksin.
– Keskusjärjestöt siis tekisivät jonkinlaisen palkkapohjan tuleville vuosille, jonka varassa liitot voisivat rakennella omia työehtosopimuksiaan. Veroratkaisu pitää kohdistaa erityisesti yksityiselle sektorille, entinen pääministeri ehdottaa.
Rinteen ehdotus on sisällöltään hyvin lähellä entisaikojen tulopoliittista kokonaisratkaisua (tupo). Tupoissa työnantajat, palkansaajat ja valtio yhdessä solmivat koko työmarkkinoita koskevia ratkaisuja, joissa palkankorotusten lisäksi pakettiin kuuluivat usein veronalennukset tai paremmat sosiaalietuudet.
Vielä 2000-luvullakin käytössä ollut malli kuitenkin hylättiin lopulta sen jäykäksi luonnehditun luonteen vuoksi. Esimerkiksi Elinkeinoelämän Keskusliitto EK on poistanut omista säännöistään mahdollisuuden käydä palkkaneuvotteluja.
Antti Rinteen mukaan myös työnantajapuolen havittelemalle paikalliselle sopimiselle jäisi tilaa. Hän kuitenkin kritisoi yritysten väitteitä työmarkkinoiden jäykkyydestä.
– Mikä on kulloinkin se jäykkyys, joka pitää purkaa? Jos jäykkyys on sitä, että pitää sopia toisen osapuolen kanssa, halutaanko silloin edes pitää vakautta ja ennakoivuutta luovaa neuvottelujärjestelmää yllä?