Palvelualojen ammattiliiton 2. varapuheenjohtaja Kaarlo Julkunen ei löydä perusteita eripituisille irtisanomisajoille ja -korvauksille.
Hänen mielestään tällä hetkellä heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden työsuhdeturva on heikko ja irtisanomisajat ovat lyhyet. Samojen yritysten johtajat nauttivat hänen mukaansa puolestaan pitkistä irtisanomisajoista ja suurista irtisanomiskorvauksista.
– Esimerkiksi Keskon pääjohtajan irtisanomisaika on 12 kuukautta, minkä lisäksi hänelle maksetaan 12 kuukauden erillinen korvaus. Käytännössä Keskon pääjohtajan toimeentulo on turvattu kahdelle vuodelle, kun keskolaisen työntekijän enintään puoleksi vuodeksi, kertoo Julkunen tiedotteessaan.
Julkusen mielestä erimittaiset irtisanomisajat ja -korvaukset ovat erittäin epätasa-arvoisia. Hän myös muistuttaa, että julkisen puolen kokemukset pitkistä, jopa viiden vuoden siirtymäajoista ovat hänen tietojensa mukaan toimineet hyvin.
– Mielestäni kaikkia yrityksen tai konsernin työntekijöitä, toimihenkilöitä ja johtajia tulisi kohdella tasa-arvoisesti, eli heillä pitäisi olla samanlaiset irtisanomisajat ja -korvaukset. Tämä pitäisi saada kirjattua lakiin samoin kuin irtisanomisaikojen kasvattaminen vähintään vuoden mittaiseksi.
Muutos tarkoittaisi Julkusen mukaan esimerkiksi Keskon konsernissa sitä, että Anttilasta irtisanottujen työntekijöiden irtisanomisaika ja -korvaukset vastaisivat kahden vuoden palkkaa, eli samaa mikä on nyt konsernin pääjohtajalla.