Suomen Ekonomien vt. toiminnanjohtaja Anja Uljaksen mukaan perhevapaajärjestelmä on selkeästi yhtenä syynä Suomen jäämiseen jälkeen Ruotsista työelämän tasa-arvossa. Suomessa isät pitävät alle 10 prosenttia kaikista vanhempainvapaista, kun Ruotsissa isät käyttävät vapaista jo lähes kolmasosan.
– Suomen perhevapaajärjestelmä ohjaa äitejä pitämään kaikki jaettavissa olevat vapaat. Isät pitävät vapaita pääosin siten, että äiti on samaan aikaan joko äitiys- tai vanhempainvapaalla tai vuosilomalla. Isät eivät siis ota missään vaiheessa päävastuuta perheestä, Uljas arvioi järjestönsä tiedotteessa.
Selittymättömien palkkaerojen kitkeminen edellyttää Suomen Ekonomien mielestä huomattavasti nykyistä tasaisemmin jaettuja perhevapaita ja etenkin tasaisesti jaettua perhevastuuta. Isien käyttämien perhevapaiden tulisi järjestön mukaan kolminkertaistua nykyisestä, jotta työelämän tasa-arvolla olisi kunnon mahdollisuus edetä.
– Jos perhevastuu keskittyy toiselle vanhemmalle, on selvää, että toisen on tingittävä urastaan. Perhevapaajärjestelmän on oltava aidosti joustava. Etuusjärjestelmän tulee mahdollistaa, ei rajoittaa. Yksi nykyjärjestelmän heikkouksista on, että etuusjärjestelmä ei salli kaikkea, mitä työntekijä ja työnantaja sopivat keskenään, Uljas jatkaa.
Joustavuuden lisäksi perhevapaajärjestelmän ohjaavuutta pitää Uljaksen mielestä lisätä. Isät pitää saada käyttämään suurempi osa vapaista. Tämä ei hänen mukaansa onnistu pelkästään isille varattujen vapaiden osuutta lisäämällä, vaan järjestelmä on rakennettava sellaiseksi, että isien pitkät perhevapaat ovat perheille aidosti houkutteleva vaihtoehto.
Lue myös:
Naisekonomien palkoissa on 12 prosentin vajaus jolle ei löydy selitystä