Työ- ja elinkeinoministeriössä on käynnistynyt selvitystyö liittyen Ruotsissa käytössä olevaan irtisanomisjärjestykseen. Selvitystyö käynnistyi työministeri Lauri Ihalaisen (sd.) toimeksiannosta muutama päivä sitten.
– Olemme hankkineet tietoa tästä Ruotsin-mallista ja sen vaikuttavuuksista. Asiaa työstetään parhaillaan, Ihalainen kertoo.
Ihalainen ei halua toistaiseksi ottaa kantaa siihen, missä määrin ja olisiko Ruotsin-mallia tarpeen soveltaa myös Suomeen.
Hän on kuitenkin huolissaan nuorten ja ikääntyneiden työntekijöiden välille mahdollisesti syntyvästä vastakkainasettelusta.
– Missään tapauksessa ei saisi asettaa vastakkain yli kuusikymppisiä ja nuorten ensimmäisen työpaikan saantia, Ihalainen korostaa.
Ihalaisen mukaan Ruotsin potkujärjestys ei olekaan ihan yksiselitteinen juttu.
Sopimuksissa jo viittauksia
Ruotsissa on käytössä lainsäädäntöön pohjautuva irtisanomisjärjestys, jossa viimeisenä töihin tullut irtisanotaan ensin ja pitkään työssä olleilla on taas parempi suoja.
Ihalaisen mukaan Ruotsissakin järjestyksestä on mahdollista poiketa kuitenkin alakohtaisin sopimuksin.
Työministeri korostaa, että Suomessakin irtisanomisjärjestyksestä on vastaavankaltaisia viittauksia ikääntyneiden hyväksi keskusjärjestöjen välisissä sopimuksissa.
Irtisanomistilanteissa tulisi kiinnittää huomiota esimerkiksi työnsuhteen kestoon, kertoo Ihalainen viitaten esimerkiksi SAK:n ja EK:n väliseen sopimukseen.
– Meillä on jo olemassa tämänkaltaisia sopimuspohjaisia järjestelyjä eli ei tämä asia meillekään ole vieras, vaikka se ei olekaan lainsäädäntöpohjainen, Ihalainen huomauttaa.