– Kun yrityskohtainen palkanmuodostus toimii hyvin, yritykset voivat luoda juuri itselleen sopivia kannustinjärjestelmiä, kokoomuksen kansanedustaja Juhana Vartiainen toteaa.
Hän kommentoi Twitterissä EVA:n yritysjohtajakyselyä. Sen mukaan johtajat pitävät jäykkiä työehtoja ja kireää verotusta Suomen kilpailukyvyn suurimpina rasitteina. Johtajat moittivat muun muassa ”palkkojen joustamattomuutta”.
Juhana Vartiainen tyrmää turhana kysymyksen siitä, pitäisikö palkkojen joustaa alaspäin.
– Eivät palkat yleisesti laske juuri missään, koskaan, harvoin liberaaleissakaan maissa — koska ne seuraavat tuottavuutta, hän toteaa.
Vartiaisen mukaan keskimääräinen palkankorotus voi olla työnantajan näkökulmasta sitä korkeampi, mitä enemmän sen jakautumiseen voi vaikuttaa.
– Uskon, että yksilöllisempi korotus kohentaisi tuottavuutta. Ja taulukot voisivat silti olla kaikkien perälautana.
Vartiainen huomauttaa, että palkat ovat suuressa osassa yrityksiä taulukoiden yläpuolella.
– Se antaa ”minun mallissani” kysyntätaantumassa mahdollisuuden luopua korotuksista muutamaksi vuodeksi. Ja jos se mahdollisuus on olemassa, korotuksetkin ovat työnantajan näkökulmasta riskittömämpiä hyvinä aikoina.
Akavan pääekonomisti Eugen Koev vastaa Vartiaiselle asian olevan periaatteessa näin. Hän kuitenkin huomauttaa, etteivät nimellispalkat jousta alaspäin edes Yhdysvalloissa.
– Eivät tietenkään, miksi niiden pitäisi alentua kun tuottavuus kasvaa koko ajan? On harhakuva, että palkkoja kannattelee tes. Niitä kannattelee se, että työpanoksella on arvoa. Mutta pakollinen yleiskorotus jäykistää. Eivät kaikki sitä tarvitse/odota/ansaitse. Opitaan Tanskasta, Juhana Vartiainen toteaa takaisin.
Eugen Koevin mukaan palkkojen tulisi taas voida alentua taantumassa, koska muuten työttömyys kasvaa.
Anteeksi. Olin turhan kärkevä. Mutta tuo kysymys ”millä alalla niiden pitäisi laskea” on niin moneen kertaan kuultu ja niin kerta kaikkisen turha. Eivät palkat yleisesti laske juuri missään, koskaan, harvoin liberaaleissakaan maissa — koska ne seuraavat tuottavuutta.
— juhana vartiainen (@filsdeproust) June 17, 2019
Suuressa osassa yrityksiä palkat ovat taulukoiden yläpuolella. Se antaa ”minun mallissani” kysyntätaantumassa mahdollisuuden luopua korotuksista muutamaksi vuodeksi. Ja jos se mahdollisuus on olemassa, korotuksetkin ovat työnantajan näkökulmasta riskittömämpiä hyvinä aikoina.
— juhana vartiainen (@filsdeproust) June 17, 2019
Eivät tietenkään, miksi niiden pitäisi alentua kun tuottavuus kasvaa koko ajan? On harhakuva, että palkkoja kannattelee tes. Niitä kannattelee se, että työpanoksella on arvoa. Mutta pakollinen yleiskorotus jäykistää. Eivät kaikki sitä tarvitse/odota/ansaitse. Opitaan Tanskasta!
— juhana vartiainen (@filsdeproust) June 17, 2019