Kokoomus julkisti keskiviikkona linjauksensa kansainvälisen rekrytoinnin lisäämisestä. Rekrytointi pitäisi linjauksen mukaan kaksinkertaistaa.
Kokoomuksen eduskuntaryhmän puheenjohtaja Kai Mykkänen totesi tiedotustilaisuudessa eduskunnassa, että jos kansainvälinen rekrytointi ei pelaa, työikäisten määrä Suomessa vähenee eikä hyvinvointiyhteiskuntaa ei kyetä pitämään yllä.
– Nyt on tuhannen taalan paikka meillä suomalaisilla houkutella osaajia Suomeen. Seuraava Nokia tuskin syntyy pelkästään sillä, että koulutamme 20 vuotta insinöörejä johonkin tiettyyn, vaikkapa mobiilitekniikan haaraan, Mykkänen huomautti.
Sen sijaan meidän täytyy hänen mukaansa pystyä nopeasti houkuttelemaan fiksuimmat aivot synnyttämään yritystoimintaa Suomeen.
Linjausten valmistelusta ovat vastanneet kokoomuksen kansanedustajat Arto Satonen ja Ville Kaunisto.
Kauniston mukaan Suomi ei ole houkutteleva maa investointeihin, koska meillä on pulaa osaavista työntekijöistä.
– On äärimmäisen tärkeä ymmärtää, että kansainvälisessä rekrytoinnissa ei ole kyse hyväntekeväisyydestä, hän painotti.
Työskentelyn Suomessa on linjauksen mukaan oltava kannattavaa ja houkuttelevaa ulkomaalaiselle työntekijälle itselleen, hänen perheelleen, työnantajalle sekä yhteiskunnalle.
Varsinkin julkiselle sektorille olisi saatava työvoimaa ulkomailta.
– Meillä on merkittävää työvoimapulaa julkisella sektorilla, erityisesti hoitoalalla, muistutti Satonen.
Ammattipätevyydestä ei voida tinkiä, mutta kielikoulutusta voidaan kokoomuksen mielestä parantaa ja tehdä pätevöitymismenettelyjä sujuvimmiksi.
– Hoitajien rekrytoinnissa pitää selkeä polku, Satonen huomautti.
Toiseksi kansainväliset opiskelijat pitäisi saada jäämään Suomeen. Kokoomus esittää muun muassa pysyvää oleskelulupaa suomalaisesta korkeakoulusta valmistuneelle.
Kolmanneksi kokoomus esittää, että Suomen vahvuuksia markkinoitaisiin aktiivisesti. Kansainvälinen kilpailu osaavasta työvoimasta on kovaa, ja markkinointiohjelmalle olisi tarvetta.
Kokoomus esittää viittä konkreettista ratkaisua, miten työvoimaa saadaan sujuvasti töihin Suomeen:
1. Työlupa kahdessa viikossa sertifioiduille yrityksille
2. Riittävät resurssit käsittelyyn ja prosessien automatisointi
3. Yrityksille mahdollisuus tukea työntekijää työluvan saamisessa
4. Saatavuusharkinnasta tehokkaaseen tehokkaaseen jälkivalvontaan
5. Vastuu kokonaisuudesta yksiin käsiin uuteen kansainvälisen rekrytoinnin virastoon