Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemen ja Suomen Ekonomien mukaan yleissitovuutta ei pitäisi heikentää, vaan parantaa. Aiheesta kertoo Suomen Ekonomien Työradio-podcast.
Romakkaniemen mukaan ”Suomi on hävinnyt viimeisen vuosikymmenen aikana kilpailijamailleen työmarkkinoiden joustamattomuuden takia”.
– Se [yleissitova työehtosopimus] on liian heikko vastaamaan nykyajan työelämää ja palvelemaan työmarkkinoita globaalissa taloudessa ja asiantuntijataloudessa, mihin olemme siirtymässä, Juho Romakkaniemi sanoo.
Romakkaniemi painottaa kannattavansa yleissitovuutta pääsääntönä, mutta sen jälkeen myös universaalia järjestäytymisoikeutta työpaikoilla ja oikeutta sopia toisin silloin kun se palvelee palkansaajien ja työnantajien yhteistä etua työpaikalla.
– TESsit pätevät perälautana kaikkialla, Romakkaniemi vakuuttaa.
Romakkaniemi valittelee keskustelun paikallisesta sopimisesta juuttuvan aina siihen, maksetaanko työehtosopimuksen ylittävää vai alittavaa palkkaa. Hänestä työntekijät ja yritys ovat samassa veneessä, meni firmalla hyvin tai huonosti.
– Esimerkiksi sellainen järjestely voisi toimia, että lomarahat maksetaan vain silloin kun yritys tekee positiivista tulosta. Jos se tekee hyvää tulosta, maksettaisiin ne kaksin- tai kolminkertaisesti. Sen sijaan tappiollisina vuosina lomarahoista voitaisiin kokonaan luopua, Romakkaniemi ehdottaa.
Hänen mukaansa ongelma kuitenkin on, että yleissitovat työehtosopimukset estävät esitetyn kaltaiset järjestelyt.
Suomen Ekonomien työmarkkinajohtaja Riku Salokannel muistuttaa, että akavalaisessa työehtosopimuskentässä on vain vähän asioita, joista ei työehtosopimuksen mukaisesti voisi paikallisesti sopia.
– Jos puhutaan esimerkiksi vuosilomista ja ehkä niihin liittyvistä lomarahajärjestelyistäkin, niin ideologisesti se ei ole ainakaan meille mahdotonta, että niistä voitaisiin TESin neuvottelujärjestelmää noudattaen paikallisesti toisin sopia, Salokannel sanoo.