Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU ovat hyväksyneet maanantaina saadun neuvottelutuloksen.
– Tässä tilanteessa oli tärkeää saada kunta- ja hyvinvointialalle kolmivuotinen työrauha, KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen toteaa tiedotteessa.
Saavutettu sopimusratkaisu pohjautuu sovittelulautakunnan 10.toukokuuta esittämään ja osapuolten jo aiemmin hyväksymään sovintoehdotukseen.
KT:n mukaan sopimuskokonaisuus kattaa kaikki kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset sekä sovintoehdotukseen kuuluvat muut asiat.
Työrauhan piirissä on noin 300 000 kunta-alan työntekijää järjestäytymättömät mukaan lukien.
Sopimusratkaisu on kolmivuotinen 1.5.2022–30.4.2025. Sopimuskaudella työvoimakustannukset nousevat korkoa korolle laskien keskimäärin 8,79 prosenttia.
Perusratkaisun sopimuskorotusten taso ilman kehittämisohjelmaa vuosina 2023–2024 on sidottu niin sanottuun yleiseen linjaan.
Tämän lisäksi kuntatyöntekijöille on tulossa viisivuotinen palkkaohjelma, joka alkaa vuonna 2023 ja nostaisi palkkoja yhteensä viisi prosenttia yli yleisen linjan.
Kunta-alan uusi työehtosopimus perustuu sovittelulautakunnan sovintoehdotukseen, eli siinä on mukana palkkaohjelma, kertoo Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.
– Palkkausjärjestelmien kehittämiseen varatut rahat eli järjestelyerät kohdennetaan vuosittain JUKOn, JAUn ja työnantajatahojen välisissä neuvotteluissa, JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen kertoo tiedotteessa.
Hoitajajärjestöt Super ja Tehy eivät ole mukana sopimuksessa.