Miksi puolisosta saa helpommin eron kuin huonosta työntekijästä?

Kansanedustaja Peter Östmanin mukaan jotain lainsäädännössä on pahasti pielessä.
Puolisosta on Suomessa helpompaa päästä eroon kuin huonoksi osoittautuneesta työntekijästä. LEHTIKUVA / MARKKU ULANDER
Puolisosta on Suomessa helpompaa päästä eroon kuin huonoksi osoittautuneesta työntekijästä. LEHTIKUVA / MARKKU ULANDER

Eduskunnan keskustelussa hallitusohjelmasta SDP:n ryhmäjohtaja Antti Lindtman kysyi, kuinka paljon muun muassa ”potkulaki” auttaa julkisen talouden kuntoon laittamista. Termi oli muutenkin otettu opposition käyttöon: SDP:n Niina Malm ihmetteli, että ”potkulaki, sairaussakko, lakko-oikeuden rajaaminen – oikeusvaltiossa”.

Kristillisdemokraattien ryhmäpuheenjohtaja Peter Östman totesi eduskunnassa käytettävänsä värikästä kieltä ”ja se kuulunee tähän lajiin”. Potkulaki-termiä hän ei kuitenkaan käsitä.

Mainos - sisältö jatkuu alla

– Tosiasia on se, että jos te keskustelette yrittäjien kanssa ja erityisesti kasvuyrittäjien kanssa – me tarvitsemme heitä Suomessa – niin suurin kynnys palkata ihmisiä töihin on se, että on vaikeampaa päästä heistä eroon, jos rekrytoit väärin, Peter Östman sanoi.

– On vaikeampaa päästä heistä eroon kuin omasta vaimosta tai omasta miehestä – silloin jotain on pahasti pielessä meillä lainsäädännössä.

Östman lisäsi, ettei ole itse harkinnut avioeron jättämistä ja uskoi muidenkin olevan onnellisessa liitossa.

Mainos - sisältö jatkuu alla

Kokoomuksen Karoliina Partanen sanoi, että ammattitaitoisen työvoiman saatavuudesta on Suomessa lyhyessä ajassa tullut merkittävä ongelma.

– Tätä todellista ongelmaa vasten opposition maalaama kyykytyspolitiikka ja potkulakimaalailu eivät perustu ainakaan yrittäjien arkeen vaan pelotteluun. Kukaan työnantaja ei unelmoi siitä, että pääsisi työntekijästään eroon, Partanen totesi.

– Lainsäädäntö ei myöskään tule muuttumaan niin, että pärstäkerroin ratkaisee. Hallitusohjelman kirjaus koskee työsopimuslakiin kirjattua irtisanomista koskevaa lain yleissäännöstä, jota täydentävät lain eri irtisanomistilanteita koskevat tilanteet — ei työsopimuslakia pyyhitä lakikirjasta pois.

Mainos