– Kunta-alan palkkaratkaisun on noudatettava vähintään yleistä työmarkkinoilla syntyvää linjaa. Tuottavuutta on jatkuvasti parannettu myös julkisella sektorilla. Lisäksi on muistettava, että myös julkisen työnantajan palkanmaksukyky kohenee vähitellen, kun talous jatkaa kasvuaan, pääsopijajärjestöjen JUKOn, KoHon ja JAU:n puheenjohtajat toteavat tiedotteessaan.
JUKO, KoHo ja JAU kertoivat tänään neuvottelujen kulusta ja tavoitteistaan.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Jukon ja opetusalan ammattijärjestö OAJ:n puheenjohtaja Olli Luukkainen muistuttaa vuosina 2003 ja 2007 käynnistetyistä palkkaohjelmista, joiden taustalla olivat kunta-alan, valtion ja kirkon selvitykset, joissa todettiin palkkojen eriytyminen yksityisen ja julkisen sektorin välillä.
Kunta-alan työntekijöiden ansiokehitystä on heikentänyt myös määräaikainen lomarahaleikkaus, joka oli osa kiky-ratkaisua.
Olli Luukkainen korostaa, että lisäksi liukumat vaikuttavat palkkakehitykseen.
– Julkisella sektorilla ei juurikaan ole liukumia. Järjestelmä ei sitä estä. Järjestelmä tarjoaa julkisen sektorin työnantajille mahdollisuuden käyttää liukumia ja maksaa sopimuskorotusten yli, Luukkainen totesi keskiviikkona JUKOn, KoHon ja JAU:n tiedotustilaisuudessa Helsingissä.
Luukkaisen mukaan liukumien puuttumiseen on kaksi syytä.
– Ensimmäinen on se, että palkat maksetaan veroeuroista. Toinen on se, että julkisen sektorin talous on alijäämäinen. Tästä syystä työnantajat eivät käytä liukumia.
– Me emme syyllistä työnantajia siitä, etteivät he haluaisi käyttää liukumia. Mutta nämä elementit eivät toimi samalla tavalla kuin yksityisellä sektorilla. Tästä tulee se palkkojen ero.
Järjestölliset toimet mahdollisia
Pääsopijajärjestöt valmistelivat syksyllä yhdessä palkankorotus- ja tekstitavoitteitaan. Neuvottelut KT Kuntatyönantajien kanssa alkoivat joulukuussa, ja pääryhmä oli koolla viimeksi eilen, jolloin neuvottelupöydässä olivat esillä muun muassa tekstikysymykset.
Kunta-ala tavoittelee sopimusratkaisua, joka painottaisi yleiskorotusta. Järjestelyvara liitoille sopisi, jos siitä sovitaan keskustasolla. Puhtaasti paikallisesti jaettaviin eriin ne suhtautuvat varauksellisesti.
Kaikki kunta-alan sopimukset päättyvät 31. tammikuuta. Palkansaajapuoli irtisanoi sopimukset marraskuun lopulla, jolloin järjestölliset toimet ovat mahdollisia heti 1. helmikuuta lähtien.
JUKO, KoHo ja JAU ovat käyneet asiasta keskusteluja. Järjestölliset toimet ja sen myötä ongelmat kansalaisten palveluissa ovat mahdollisia, jos neuvottelut eivät muutoin etene.
Kunta-ala on maan suurin sopimusala. Kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa on 421 000 työntekijää, joista valtaosa on kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä. Opettajilla, lääkäreillä ja teknisillä on oma sopimus. Lisäksi kunta-alalla neuvotellaan myös tuntipalkkaisten sopimus.