– Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen syrjintä työpaikoilla on valitettava tosiasia. Syrjintää ilmenee niin työhönottotilanteissa ja työehdoissa kuin kohtelussa työpaikalla ja työsuhteen päättämistilanteissa. Lainsäädäntöä on tiukennettava vastaamaan todellisuutta, sanoo Akavan asiantuntija Miika Sahamies palkansaajajärjestöjen tiedotteessa.
Palkansaajajärjestöt ovat tyytyväisiä, että eduskunnassa olevat lakimuutokset velvoittavat valmistautumaan syrjintään ennakolta.
– Tasa-arvolain muutosehdotuksen myötä sukupuoleen perustuvan syrjinnän kielto kattaa myös sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun kohdistuvan syrjinnän. Lisäksi yhdenvertaisuuslain soveltamisala laajenee ja laki tulee jatkossa koskemaan lähtökohtaisesti kaikkea julkista ja yksityistä toimintaa, sanoo STTK:n lakimies Anja Lahermaa.
SAK:n, STTK:n ja Akavan mukaan ammattiyhdistysliikettä tarvitaan takaamaan jokaiselle tasavertaiset mahdollisuudet tehdä työtä Suomessa.
– Työntekijöille on taattava yhtenäinen suoja kaikkea syrjintää vastaan. Lisäksi tulee lisätä ja tiukentaa keinoja, joita yhdenvertaisuuslain toteutumista työelämässä valvovilla viranomaisilla on käytössään, sanoo SAK:n erikoistutkija Tapio Bergholm.