Yhteiskuntasopimusta pitää Pardian puheenjohtajan Niko Simolan mukaan hakea osapuolten kanssa aidosti yhdessä, mutta hallituksen tulisi vielä arvioida asettamaansa aikataulua.
Yhdessä sopiminen vie hänen mukaansa aikansa, mutta hyvän lopputuloksen kannalta jatkoaika on vaivan arvoinen.
Simolan mielestä neuvottelupöydissä on myös oltava keskinäinen luottamus ja tasavertaisuus.
– Suomi on sopimusyhteiskunta. Työelämän uudistuksessa tarvitaan myönnytyksiä myös muilta kuin palkansaajilta, hän vaatii tiedotteessa,
Simola puhui torstaina Pardian hallituksen ja jäsenjärjestöjen hallitusten Tulevaisuusseminaarissa Helsingissä. Hänen mielestään palkansaajilla on rohkeutta tarkastella uudella tavalla oman toiminnan rakenteita, työelämän uudistamisen tavoitteita ja saavutettuja etuja.
– Pääministeri Juha Sipilä (kesk.) on peräänkuuluttanut työmarkkinaosapuolilta uudistumista. Myös hallituksen tulee tehdä uusia linjauksia, Simola huomauttaa.
Pardia edellyttää, että edellisen valtioneuvoston hyväksymät henkilöstöpoliittiset periaatteet on päivitettävä viipymättä ajan tasalle.
Simolan mielestä valtiolle tarvitaan yhteinen muutosturvarahasto, josta kaikki virastot saavat käyttöönsä tarvittavat varat muutosturvan eri toimenpiteiden käyttöön mahdollisissa henkilöstön vähentämistilanteissa.
– Lomautuksiin tai irtisanomisiin johtavista valtion toimintamenojen leikkauksista on pidättäydyttävä ja rinnastettava mahdollisissa irtisanomistilanteissa valtio työnantajana konserniin. Työntekijöille pitää taata mahdollisissa irtisanomistilanteissa työpaikka muualta valtiokonsernista, Simola vaatii.