Hallituksen esitys henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta alle 20 työntekijän yrityksissä on saanut ay-liikkeen takajaloilleen. Teollisuusliitto ja Ammattiliitto Pro ovat jo ilmoittaneet protestina lakiesitykseen maanantaina alkavasta ylityökiellosta. Lain vastustajat ovat puhuneet muun muassa irtisanomisista ”pärstäkertoimella” ja potkuista ilman mitään perusteita.
Helsinkiläinen pienyrittäjä ihmettelee liittojen toimintaa Helsingin Sanomien mielipidekirjoituksessaan.
– Hallituksen esitystä vastustavat ovat hyvin kaukana pienyritysten arjesta. Pienyrittäjälle suurin haaste on saada pidettyä palkkalistoilla hyvät työntekijät, ei suinkaan se, että haalitaan työntekijöitä sieltä täältä ja sitten irtisanotaan heidät henkilöperusteisesti hetken mielijohteesta. En ymmärrä, mistä tällainen ajattelumalli edes kumpuaa, yrittäjä ihmettelee.
– Työtaistelutoimet ovat tässä asiassa kohtuuton ja ylimitoitettu toimenpide. Mutta mitä muuta ammattiliitoilta saattoi odottaakaan, hän kirjoittaa.
Yrittäjän mukaansa pienessä alle kymmenen hengen yrityksessä tärkeinä on, että ryhmädynamiikka ja yhteishenki ovat parhaalla mahdollisella tasolla.
Yrittäjä muistuttaa, että pienyrityksissä on harvoin ammattimaista henkilöstöalan osaajaa tai resursseja, jotta kaikkia työnhakijoita voisi käyttää rekrytointialan ammattilaisilla haastatteluissa ja psykologisissa testeissä.
– Näin ollen rekrytointi tehdään yleensä itse ja enemmän tai vähemmän oman tuntemuksen ja kokemuksen perusteella. Varmasti jokainen näin toimiva yritys on rekrytoinut työntekijöitä, jotka ovat paljastuneet täysin erilaisiksi kuin mitä ovat haastattelutilanteessa esittäneet. Koeaika paljastaa joidenkin kohdalla ihmisen luonteen, mutta ei aina, hän kirjoittaa.
Yrittäjän mukan liittojen vastustus kumpuaa siitä, että ne pelkäävät irtisanomislain muutoksen laajentuvan jatkossa suurempiin yrityksiin, joissa liitoilla on enemmän jalansijaa
– Kun otetaan huomioon ammattiliittojen täysin poikkeuksellinen asema työmarkkinoilla, pelko henkilöperusteisen irtisanomisen laajentumisesta suuriin yrityksiin on kaukaa haettu.
– Työtaistelutoimet ovat tässä asiassa kohtuuton ja ylimitoitettu toimenpide. Mutta mitä muuta ammattiliitoilta saattoi odottaakaan?