Ruotsin viranomaiset ovat julkaisseet synkät luvut lähivuosina iskevästä hoiva-alan työvoimapulasta. Ruotsin terveydenhoitosektorilla on viiden vuoden päästä jo 34[nbsp]000 työntekijän pula, Aftonbladet kertoo.
Työvoiman tarve on valtava muillakin aloilla. Esimerkiksi koulutukseen tarvitaan 23[nbsp]000, sosiaalityöhön 10[nbsp]000 ja IT-sektorille 9[nbsp]000 työntekijää. Ruotsin työvoimatoimiston mukaan koulutetun työvoiman pula on 100[nbsp]000 työntekijän luokkaa,
Aftonbladetin mukaan työvoimapula on Ruotsin työmarkkinoiden suurin ongelma. Erityistä huolta kiinnitetään siihen, millaisia yhteiskunnallisia vaikutuksia yli 30[nbsp]000 hoitajan ja lääkärin sekä yli 20[nbsp]000 opettajan pula aiheuttaa tuleville sukupolville.
Työvoimapulan täyttäminen lisäämällä koulutusta kotimaassa ei jutun mukaan ole realistista. Ulkomainen työvoimakaan ei riitä paikkaamaan pulaa.
Aftonbladetin mukaan vakava kriisi voidaan välttää vain pitkän tähtäimen toimilla. Tärkeää olisi muun muassa pitää kouluttautuminen ja työnteko houkuttelevana etenkin naisvaltaisilla aloilla. Tässä tulisi kiinnittää huomiota myös palkkaukseen. Lisäksi taitojen kehittämistä ja kouluttautumista olisi helpotettava.
Opposition Suomessa esittämän lakiin säädettävän pakollisen 0,7:n hoitajamitoituksen on arvioitu edellyttävän heti 4[nbsp]200 uuden hoitajan palkkaamista. Perhe- ja peruspalveluministeri Annika Saarikon (kesk.) mukaan heitä ei työmarkkinoilta löytyisi.
Hoiva-alan työvoimaa tarvitaan kuitenkin pian paljon lisää hoitajamitoitusratkaisuista riippumatta. Hoivan tarve kasvaa jatkuvasti väestön ikääntyessä samalla kun työikäisen väestön määrä vähenee. Ennusteiden mukaan tahti kiihtyy kovaksi vuodesta 2025 alkaen, kun suurten ikäluokkien hoivan tarve alkaa kasvaa.
LUE MYÖS:
Ikääntyminen räjäyttää hoivamenot: Vyöry alkaa 2025