SAK:n hallitus on käsitellyt tänään maanantaina kokouksessaan Sipilän hallituksen esitystä henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta pienissä yrityksissä.
SAK:n hallitus edellyttää, että työsopimuslain muutos annetaan eduskunnalle siinä muodossa kuin kolmikantaisessa työryhmässä on lain perusteluista sovittu. Kolmikantainen työryhmä sai työnsä päätökseen aamulla.
– Työskentely on sujunut rakentavassa ilmapiirissä, mikä jälleen todistaa, että kolmikantaisuus tuo lisäarvoa lain valmisteluun. Edellytämme, että esitys annetaan eduskunnalle kolmikannassa sovitussa muodossa, SAK:n hallitus toteaa tiedotteessa.
SAK:n jäsenliitot käsittelevät hallituksen esityksen työsopimuslain muuttamisesta perusteluineen omissa hallinnoissaan ja tekevät päätökset järjestöllisistä toimista.
SAK:n hallitus totesi ylimääräisessä kokouksessaan 26. lokakuuta, että Sipilän edellisenä päivänä työmarkkinaosapuolille antama uusi ehdotus työsopimuslain sisällöstä mahdollistaa sen, että liitot päätöksellään voivat keskeyttää työtaistelutoimet. SAK:n hallitus edellytti kuitenkin, että jatkotyötä tehdään kolmikantaisesti.
”Kevään tilanteesta päästy kauas”
SAK:n hallitus totesi kuitenkin, ettei se pidä irtisanomiskynnystä pienissä yrityksissä alentavaa lakiesitystä edelleenkään tarpeellisena tai työllisyyttä parantavana toimena.
– Nykyinen laki on ollut toimiva ja mahdollistanut jo asioita, joilla tätä lakiesitystä on myyty. Tämä ei ole myöskään tehokas tai toimivaksi todettu keino lisätä työllisyyttä, SAK:n hallitus toteaa tiedotteessa.
SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta arvioi, että lakiesityksellä on haettu enemmän nykyisen toimintamallin selkeytystä.
SAK liittoineen on tehnyt keväästä lähtien vaikuttamistyötä, jotta lakiin ei kirjattaisi mitään, mikä eriarvoistaisi työmarkkinoita ja mahdollistaisi mielivaltaista irtisanomista.
– Olemme päässeet kauas kevään tilanteesta. Kehysriihessä päätetyistä heikennyksistä hallitus luopui alle 30-vuotiaiden perusteettomista määräaikaisuuksista jo kesällä. Syksyllä saimme pois irtisanomislain tekstistä myös luottamussuhteen heikentymisen irtisanomisen syynä ja tarkan henkilömäärän, jolla työntekijät olisi jaettu kahteen kastiin heidän työsuhdeturvansa vahvuuden mukaan, SAK:n hallitus listaa.
Lue myös:
Irtisanomislain perusteluja valmistellut työryhmä sai työnsä valmiiksi