SAK:n luottamushenkilöpaneelin kyselyssä yli puolet 840 vastaajasta katsoo työnantajapuolen haluttomuuden jarruttavan paikallista sopimista. SAK:n tiedotteen mukaan näin vastasi 53 prosenttia luottamushenkilöistä. Vastaajista puolet arvioi myös työnantajien painostus- tai saneluyritysten hankaloittavan sopimista.
Lähes puolet, eli 47 prosenttia, on sitä mieltä, että työntekijöiden mahdollisuudet vaikuttaa paikallisen sopimuksen sisältöön ovat olleet vähäiset tai olemattomat.
– Lukujen perusteella paikallinen sopiminen perustuu edelleen vahvasti työnantajan saneluun. Siksi työntekijän turvana pitää jatkossakin olla ammattiliiton neuvotteleman työehtosopimuksen vähimmäisehdot, joita on noudatettava paikallisen sopimisen epäonnistuessa, sanoo SAK:n työehtoasiantuntija Karoliina Huovila.
Lähes puolet kyselyyn vastanneista katsoo kuitenkin työpaikoilla sopimisen sujuvan yleensä hyvin. Paikallisen sopimisen onnistumista ovat vastaajien mukaan edesauttaneet muun muassa henkilöstön vahva tuki luottamushenkilöille, ammattiliiton tai ammattiosaston tuki sekä työpaikan luottamuksellinen ilmapiiri.