Työ- ja elinkeinoministeriön sekä järjestöjen edustajat ovat saaneet henkilöperusteista irtisanomista pienissä yrityksissä helpottavan lakiesityksen perustelut valmiiksi tänään maanantaina.
– Ryhmän työ saatiin päätökseen hyvässä yhteisymmärryksessä ja rakentavassa hengessä. Osapuolet olivat yksimielisiä esitetyn muutoksen tavoitteesta sekä säännösehdotuksen perusteluista. Tämä on erinomainen asia kaikkien työtaisteluiden jälkeen, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo tiedotteessa.
Pykäläehdotuksen mukaan irtisanomiseen vaadittavan asiallisen ja painavan syyn kokonaisarvioinnissa otettaisiin huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Ehdotuksen tulkinnassa olennaisessa asemassa ovat perustelut.
– Pykäläehdotuksen ja sen perusteluiden tavoitteena on madaltaa pienten työnantajien työllistämiskynnystä. Esitetty muutos ja erityisesti sen perustelut tukevat tavoitetta. Kyseessä on muutos nykytilaan, Suomen Yrittäjien työmarkkinajohtaja Janne Makkula sanoo.
Makkulan mukaan esitys huomioi sen, että useimmiten pieni työyhteisö on herkempi häiriötilanteille ja työntekijän rikkeen tai laiminlyönnin seuraukset voivat heijastua koko työyhteisöön.
– Tämän vuoksi pienen yrityksen erityisolosuhteiden huomioon ottaminen irtisanomisperusteiden kokonaisharkinnassa on olennaisen tärkeää, Makkula sanoo.
Suomen Yrittäjät painottaa, että hallituksen esitys on saatettava pian eduskuntaan.
– Esitys on kohtuullisen hyvä mutta ei optimaalinen. Parempi olisi luopua edellyttämästä painavuutta henkilöperusteiselta irtisanomiselta. Asiallisen syyn pitäisi riittää. SY:n mielestä esitys on syytä saattaa pikaisesti eduskuntaan, Pentikäinen toteaa.
LUE MYÖS:
SAK siunasi irtisanomislain perustelut