Svartedalenin vanhainkodissa Göteborgissa aloitettiin helmikuussa kokeilu tavallista lyhemmästä työviikosta.
”Olin jatkuvasti aivan poikki. Tulin kotiin ja simahdin sohvalle”, apulaishoitaja Lise-Lotte Petterson kommentoi Guardianille.
”Nyt olen paljon virkeämpi. Minulla on paljon enemmän energiaa työlleni ja perhe-elämälleni”, Petterson jatkaa.
Svartedalenin koe on lisännyt kunnalle siitä koituvia kustannuksia. Hoitokotiin on pitänyt palkata 14 uutta työntekijää. Silti hanketta pidetään onnistuneena. Svartedalenin vanhustenhoidon johtajan Ann-Charlotte Dahlbom Larssonin mukaan henkilöstö voi paremmin ja hoidon taso on korkeampaa kuin ennen.
”Meillä on ollut enemmän töitä ja vähemmän ihmisiä 1990-luvulta lähtien. Emme pysty siihen enää. Hoitoalan henkilöstö sairastelee paljon ja kärsii masennuksesta uupumuksen takia. Työn ja muun elämän välisen tasapainon puute ei ole hyväksi kellekään”, hän toteaa.
Svartedalenin hanketta seurataan tarkasti. Uutta käytäntöä sovelletaan vain vanhainkodin apulaishoitajiin ja tuloksia verrataan tiukasti verrokkilaitokseen, jossa sovelletaan tavallista työviikkoa.
Koe on innostanut myös Göteborgin Sahlgrenskan yliopistollisen sairaalan ortopedisen kirurgian osaston siirtymään kuuden tunnin työpäiviin. Sama on tehty myös kahdella sairaalaosastolla Umeåssa.
Kokeilunhalu ei rajoitu julkiselle sektorille. Göteborgin Toyota-huoltamolla on siirrytty kuuden tunnin työpäiviin jo 13 vuotta sitten. Tuolloin asiakkaat valittivat pitkistä odotusajoista ja työntekijät stressasivat ja tekivät virheitä.
Huoltamon johtaja Martin Banck sai idean työvuorojen lyhentämisestä. Palkat ovat pysyneet ennallaan, mutta taukojakin on vähennetty ja lyhennetty. Lopputulokset ovat olleet hänen mukaansa positiivisia.
Banck kertoo yrityksen tuloksen nousseen. Myös työntekijät ovat tyytyväisiä, koska vuorot ajoittuvat niin, ettei töihin tarvitse tulla ruuhka-aikaan ja aikaa jää muutenkin enemmän muulle elämälle.