Moni suomalainen yritys kaihtaa turhaan ulkomaisen työvoiman palkkaamista, kertoo Talouselämä.
Arkkitehtitoimisto AJAK:n osakas Jarkko Kettunen kertoo Talouselämälle, että erityisesti ulkomaiset opiskelijat ovat kohderyhmä, jota yritysten tulisi uskaltaa palkata pienemmällä kynnyksellä.
– Fiksua ja aikaan saavaa porukkaa, Kettunen kertoo ulkomaalaisista opiskelijoista.
Kettusen mukaan kieli ei ole arkkitehtitoimistossa ongelma, sillä työntekijät ovat nuoria, koulutettuja ja kielitaitoisia. Hänen mukaansa monelle on saman tekevää, onko työkieli suomi vai englanti. Joissain tilanteissa tarvitaan kuitenkin suomen kieltä, ja siksi hän kannustaa työntekijöitä suomen kielen opiskeluun.
Kielitaidon puute vaikeuttaa merkittävästi kansainvälisten opiskelijoiden mahdollisuuksia integroitua suomalaiseen yhteiskuntaan. Sillä on myös vaikutus kansainvälisten opiskelijoiden mahdollisuuksiin työllistyä Suomessa. Talouselämän mukaan Elinkeinoelämän keskusliiton teettämässä kyselyssä kielitaitovaatimus koetaan ongelmaksi työllistymisen kannalta.
Valtioneuvoston julkaiseman selvityksen mukaan ulkomaalaisia opiskelijoita kiinnostaa erityisesti suomalaisen koulutusjärjestelmän maine. Myös mahdollisuus työskennellä Suomessa on merkittävä syy saapua suomeen.
Selvitys kannustaa luomaan mekanismeja ulkomaisten opiskelijoiden rekrytointiin jo opiskelun aikana, jotta mahdollisimman moni opiskelija jäisi Suomeen valmistumisen jälkeen.