Keskuskauppakamarin esityksessä sopimusvapauden laajentamisesta työsopimusten tulisi noudattaa yleissitovaa työehtosopimusta, kuten Työsopimuslain 2 luvun 7 § mukaan tähänkin mennessä tulee, mutta lisäisi sen perään lauseen ”ellei yrityksessä tai työpaikalla ole sovittu paikallisesti toisin”.
Tämä antaisi yrityksen paikalliselle henkilöstölle mahdollisuuden sopia työnantajan kanssa yleissitovasta TES:ista poikkeavan sopimuksen. Se myös tarkoittaisi sitä, että työntekijöillä olisi mahdollisuus solmia työehtosopimus ilman suurten liittojen veto-oikeutta.
Esityksen perusteluissa huomautetaan, että laki mahdollistaa jo nyt paikallisen henkilöstöedustuksen neuvottelemaan työnantajaosapuolen kanssa.
– Henkilöstö voi järjestäytyä myös yritys- tai työpaikkakohtaisesti ja enemmistöllään valita luottamusvaltuutetun neuvottelemaan ja sopimaan puolestaan kuten tämän lain 13. luvun 3 § säädetään. Jos henkilöstö ei järjestäydy tai paikallisesti ei toisin sovita, niin työehdoissa sovelletaan alan yleissitovaa työehtosopimusta. Paikallisesti ei voi myöskään sopia toisin kuin laissa muualla määritellään, esityksessä kirjoitetaan.
Kokoomuksen kansanedustaja Juhana Vartiainen kehuu aloitetta twiitissään lupaavaksi.
– Kauppakamarin lupaava ehdotus: työehtosopimuksesta subjektiivinen oikeus – eli paikalliselle henkilöstölle mahdollisuus sopia toisin. Jokseenkin samanlainen muutos hyväksyttiin hiljattain Ranskassa.
Kauppakamarin lupaava ehdotus: työehtosopimuksesta subjektiivinen oikeus – eli paikalliselle henkilöstölle mahdollisuus sopia toisin. Jokseenkin samanlainen muutos hyväksyttiin hiljattain Ranskassa. https://t.co/P9zcCKDz8L
— juhana vartiainen (@filsdeproust) November 10, 2019
Olisiko Suomessa aika jo siirtyä työväestön universaaliin järjestäytymisoikeuteen?
Siinä työntekijät saisivat järjestäytyä työpaikalla ja sopia työnantajan kanssa työehdoista ilman että Helsingin liittoherroilla on veto-oikeutta
Lue miten tekisimme sen:https://t.co/6yM9LqMjJW https://t.co/skI1Y9fWHS
— Juho Romakkaniemi (@Romakka) November 9, 2019