Ennakkopäätöstä täysin uudesta eläkevaihtoehdosta, työuraeläkkeestä, voi hakea elokuun alusta. Työuraeläke alkaa aikaisintaan 1.2.2018.
Mikään ammatti ei automaattisesti oikeuta työuraeläkkeeseen. Työuraeläkettä voivat saada 63-vuotiaat, jotka ovat tehneet vähintään 38 vuotta päätoimista raskasta ja kuluttavaa työtä ja joiden työkyky on pysyvästi heikentynyt.
Työuraeläkkeeseen oikeuttavan raskaan ja kuluttavan työn tulee jatkua edelleen tai ainakaan työn päättymisestä ei saa olla kulunut enempää kuin yksi vuosi.
Työuraeläkkeestä voi hakea ennakkopäätöksen aikaisintaan kuusi kuukautta ennen kuin täyttää 63 vuotta.
Kevan asiakkaat eli kuntien, valtion, evankelisluterilaisen kirkon ja Kelan vuonna 1955 syntyneet työntekijät voivat täyttää eläkehakemuksen Omat eläketietosi -verkkopalvelussa tai postittaa Kevan sivuilta löytyvän hakemuslomakkeen.
Hakemuksessa pitää olla liitteenä työterveyshuollon antama B-lääkärinlausunto. Jos sitä ei ole poikkeuksellisesti saatavissa esimerkiksi työsuhteen päättymisen vuoksi, lausunnon voi antaa myös muu kuin työterveyslääkäri. Lisäksi hakemukseen pitää liittää työnantajan lausunto työn sisällöstä ja kuormittavuudesta. Kummassakin liitteessä tulee olla selvitys hakijan työn sisällöstä, sen rasittavuudesta ja kuluttavuudesta.
– Selvitysten perusteella Kevassa arvioidaan, täyttääkö hakija työuraeläkkeen myöntämisen edellytykset, Kevan eläkejohtaja Merja Paananen kertoo.
Uusi eläke ei poista vanhoja eläkemuotoja kuten työkyvyttömyyseläkettä. Työuraeläke edellyttää vähäisempää työkyvyn heikentymistä kuin työkyvyttömyyseläke.
Työuraeläke on sen alkamiseen mennessä kertynyt eläke. Siitä syystä se on yleensä pienempi kuin työkyvyttömyyseläke tai vanhuuseläke.
Kun työuraeläkettä saanut täyttää vanhuuseläkeiän, työuraeläke muuttuu automaattisesti vanhuuseläkkeeksi. Jos työuraeläkkeen kriteerit täyttyvät, ensi vuonna työuraeläkkeelle voi jäädä kolme kuukautta ennen alinta vanhuuseläkeikää. Alimman vanhuuseläkeiän jo täyttäneelle työuraeläkettä ei voida myöntää.
Työuraeläke sisältyy eläkeratkaisuun, josta työmarkkinajärjestöt pääsivät sopuun vuonna 2014. Akava jättäytyi sovun ulkopuolelle. SAK ajoi neuvotteluissa työuraeläkettä niin kutsutuille työn sankareille.