Työn verotus, palkkaamiseen ja irtisanomiseen liittyvät käytännöt sekä työvoiman liikkuvuus maan sisällä eivät yllä edes sadan parhaan maan joukkoon Maailman talousfoorumin (WEF) kansainvälisessä kilpailukykyvertailussa. Tieto käy ilmi keskuskauppakamarin neljännesvuosittain julkaisemasta talouskatsauksesta.
Keskuskauppakamarin johtavan ekonomistin Mauri Kotamäen mukaan Suomi menestyy kilpailukykyvertailussa muun muassa yhteiskunnan vakauden, instituutioiden uskottavuuden, koulutuksen ja sukupuolten tasa-arvoa koskevissa osa-alueissa. Suomen haasteet liittyvät puolestaan työmarkkinoiden jäykkään toimivuuteen ja ansiotuloverotukseen.
– Muihin maihin verrattuna Suomi sai parhaat pisteet työntekijöiden oikeuksista ja ammattitaitoisesta johtamisesta. Sen sijaan palkkaamiseen ja irtisanomiseen liittyvät käytännöt, työvoiman liikkuvuus maan sisällä ja työn verotus eivät yllä edes sadan parhaan maan joukkoon, Kotamäki kertoo keskuskauppakamarin tiedotteessa.
Kotamäen mukaan on muistettava, että kaikki kansainväliset kilpailukykyvertailut ovat omalla tavallaan puutteellisia. Hän kuitenkin toteaa, että ne tulisi silti ottaa vakavasti.
– Kansainvälisten instituutioiden analyysit tulevat kaikki samaan lopputulokseen. Suomessa verotus on tiukkaa ja työmarkkinat ovat jäykkiä. Niitä tulisi uudistaa.
Kotamäen mukaan Suomea neuvotaan kilpailukykyvertailussa kehittämään asunto- ja koulutusmarkkinoita rakenteellisen työttömyyden alentamiseksi ja purkamaan kannustinloukkuja. Elinkeinoelämän kilpailukykyä tulisi parantaa tukemalla tutkimusta ja tuotekehitystä. Myös palkkaneuvotteluissa tulisi turvata kansainvälinen hintakilpailukyky.
– Suomen uusi työmarkkinamalli on muotoutumassa. Uuden mallin osalta olisi tärkeää, että työmarkkinajärjestöt malttaisivat vaalia kustannuskilpailukykyä aiempaa paremmin. Finanssikriisin jälkeinen pitkä matalan kasvun vaihe ei saisi enää toistua, Kotamäki sanoo.