Teknologiateollisuuden työnantajien toimitusjohtaja Jarkko Ruohoniemi väläyttää blogissaan niin sanottua numerotonta työehtosopimusta ratkaisuna työmarkkinoiden tilanteeseen. Hän huomauttaa, että tällaisia ratkaisuja on tehty Ruotsissa jo pitkään.
Ruohoniemen mukaan kunta-alalle lopulta saatu työehtosopu hämmentää suomalaista työmarkkinakenttää.
– Siinä pistettiin yleisen linjan päälle palkkaohjelma, jonka tarkoitus on tuoda kunta-alan työntekijöille tulevien vuosien aikana teollisuutta suurempia korotuksia, hän summaa.
Tämä panee teollisuuden työehtosopimuksia ja neuvottelukierroksen avausta neuvottelevat osapuolet hänen mielestään hankalaan paikkaan.
– Kunta-alan palkkaohjelman tuoman haasteen lisäksi syksyn neuvotteluita varjostavat korkea inflaatio ja monista muistakin tekijöistä johtuva talouden epävarmuus, Jarkko Ruohoniemi sanoo.
Hän kuvaa neuvottelujen alkuasetelmien tilannetta lähes mahdottomaksi.
Jotta kilpailukyky säilyy, edellytetään yksityisen sektorin ammattiliitoilta Ruohoniemen mukaan nyt ”suurta solidaarisuutta” kunta-alan työntekijöitä kohtaan ja sen hyväksymistä, että kunta-alan nimelliset tes-palkankorotukset ovat palkkaohjelman johdosta korkeampia kuin yksityisen sektorin palkantarkistukset.
– Löytyykö sellaista solidaarisuutta? Löytyykö tahtoa avata neuvottelukierros, kun palkkaohjelma antaa automaattisesti enemmän jollekin toiselle toimialalle?, hän kysyy.
Ruohoniemi tarjoaa yhdeksi vaihtoehdoksi numerotonta sopimusta, eli ratkaisua, jossa palkat sovitaan paikallisesti ilman työehtosopimusten niin kutsuttua perälautaa.
– Tällaisia numerottomia palkkaratkaisuja on tehty Ruotsissa jo pitkään eri toimialoilla, eivätkä palkansaajat ole joutuneet mieron tielle, toimitusjohtaja muistuttaa.
Jarkko Ruohoniemen mukaan uusi tilanne edellyttää nyt uudenlaista ajattelua.
– Liittojen olemassaolon oikeutus ei tule siitä, että neuvotellaan omille jäsenille enemmän kuin muille. Oikeutus tulee siitä, että reagoidaan muuttuviin tilanteisiin ja rakennetaan yhdessä työehtoja, joilla yritykset ja niiden työntekijät voivat menestyä muuttuvassa toimintaympäristössä.
Teollisuusliitossa Ruohoniemen esitys otettiin heti vastaan penseästi.
– Eli työnantaja tarjoaa nollaratkaisua vallitsevassa inflaatiokierteessä?, liiton puheenjohtaja Riku Aalto tviittaa.
Jarkko Ruohoniemi vastaa Aallolle, että kyse on kannustamisesta yhdessä paikalliseen sopimiseen.
Eli työnantaja tarjoaa nolla ratkaisua vallitsevassa inflaatiokierteessä?
— Riku Aalto (@riku_aalto) June 14, 2022