Kokoomuksen kansanedustaja Arto Satonen kirjoittaa Puheenvuorossa palkkatiedoista. Ministeriön työryhmä on esittänyt tasa-arvolakiin muutosta, jolloin palkkasyrjintää sukupuolen perusteella epäilevällä olisi oikeus pyytää eri sukupuolta olevan kollegan palkkatiedot.
– STM:n työryhmä oli erimielinen. Työnantajapuoli vastusti esitystä jyrkästi. Tämä esitys on jo kuvaavasti nimitetty lehdistössä ”urkintamalliksi”, Arto Satonen toteaa.
Hänen mukaansa esitys tarkoittaisi, että kollegoista Matti, Mikko ja Minna voisi Minna kysyä Matin ja Mikon palkan, vaikka nämä eivät halua Minnan sitä tietävän. Matti ja Mikko voivat kysyä Minnan palkan. Matti ei voi kysyä Mikon palkkaa eikä Mikko Matin palkkaa.
– Tässä ei ole järjen hiventäkään, kansanedustaja kuittaa.
Satosen mukaan ”palkka on suomalaisille herkkä asia, jonka useimmat haluavat pitää omana tietonaan. Hyvin harva suomalainen haluaa kertoa avoimesti oman palkkansa. Tämän näkee jo siitä, että suuri joukko suomalaisia pyytää erikseen lupaa verohallinnolta, jotta heidän verotietojaan ei julkistettaisi”.
– On itsestään selvää, että työpaikoilla palkka-asiat ovat hyvin herkkiä kollegoiden kesken ja mahdollisuus urkkia toisten palkkoja vain lisää pahaa verta työpaikoilla. Lähtökohtaisesti jokainen saa omasta mielestään liian pientä palkkaa ja kateus kohdistuu helposti juuri kollegaan, hän kirjoittaa.
– Suurin osa suomalaisista onkin urkintamallin todellisen vaikutuksen työpaikoilla ymmärtänyt. Peräti kaksi kolmesta suomalaisesta vastustaa mielipidekyselyn mukaan STM:n työryhmän esitystä.
Arto Satosen mukaan selittämättömän palkkaeron sukupuolien välillä pitää korjautua, mutta nykyisetkin lait antavat jo eväitä tilanteen korjaamiseen.
– Yli 30 henkeä työllistävien työnantajien on tehtävä tasa-arvosuunnitelma, jossa myös palkkaus käydään läpi. Muitakin keinoja on varmasti. STM:n esittämä urkintamalli ei kuitenkaan ole vastaus tähän ongelmaan.
– Urkintamallia ei pidä päästää työpaikkojen sisäistä ilmapiiriä myrkyttämään.