– Uusia työntekijöitä ei voida palkata eri tehtäviin takaisinottovelvoitteen takia, Rajeev Suri sanoo Suomesta Kauppalehden haastattelussa.
Suri muun muassa toteaa Suomen työlainsäädännön vaikeuttavan yritysten sopeutumista taloustilanteen muutoksiin.
Mainos - sisältö jatkuu alla
Mainos - sisältö jatkuu alla
Hänen mukaansa kyse voi olla silkan väen vähentämisen sijaan vaikka uudelleen suuntautumisesta, joka vaatisi esimerkiksi lisää nuoria työntekijöitä tai uutta osaamista.
Toimitusjohtajan mukaan Suomen lainsäädäntö ei tätä kuitenkaan salli. Siksi yritys ei voisi liiketoiminnan muutoksessa palkata väkeä tarpeen mukaan.
– Yritys ei voi ottaa takaisin samaa porukkaa, kun se tarvitse uutta osaamista.