Hoitaja-alan työvoimapula ei ratkea isoilla palkankorotuksilla, katsoo yksityisiä sote-alan yrityksiä ja järjestöjä edustava Hyvinvointiala HALI ry. Sen mukaan ratkaisuja on olemassa ja niillä on kiire, koska vuoden 2023 huhtikuussa voimaan tuleva 0,7 henkilöstömitoitus pahentaa tilannetta entisestään.
− Pelkästään vanhuspalveluihin tarvitaan THL:n (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos) arvion mukaan vuoden kuluttua 7500 hoitajaa lisää. Ei sellaista määrää tule mistään. Huomio pitää siirtää siihen, mitä nyt voidaan nopeasti ja realistisesti tehdä. Avain hoitajapulan selättämiseen on, että hoiva- ja hoitoalan arkea vaikeuttavasta ylisääntelystä luovutaan, koulutusvaatimuksia tarkistetaan ja otetaan käyttöön kaikki olemassa olevat keinot, katsoo HALIn hoivajohtaja Arja Laitinen.
Nopeimman avun hoitajapulaan toisi järjestön mielestä mahdollisuus hyödyntää hoiva-avustajia täysmääräisesti. Järjestö toteaa tiedotteessaan, että aluehallintovirastot edellyttävät nyt yksityisiltä hoivakodeilta, että hoiva-avustajia on enintään yksi 10:tä tai 15:tä asiakasta kohden. Julkisella sektorilla ei ole vastaavaa edellytystä.
− Hallituksen on lisättävä hoiva-avustajien koulutusmääriä ja käynnistettävä ohjelma, jossa koulutusvaatimuksia järkeistetään läpi sote-palvelujen. Hoivassa on usein kyse läsnäolosta ja vanhuksen kohtaamisesta, siihen ei tarvita vuosien koulutusta. AVIen ja Valviran asettamat perusteettomat rajoitteet hoiva-avustajien käytölle on poistettava, Laitinen vaatii.
Laitinen korostaa, että tarvitaan myös kansainvälisiä ratkaisuja. EU:n ulkopuolelta hankittu sote-koulutus olisi tunnustettava tehokkaammin.
− Esimerkiksi Filippiineillä tai Ukrainassa asianmukaisesti sairaanhoitajiksi kouluttautuneille pitäisi järjestää näyttökoe, jonka jälkeen he voisivat toimia vähintään lähihoitajina. Iso määrä kullanarvoista osaamista valuu hukkaan, kun ulkomailta tulevat sairaanhoitajat päätyvät Suomessa hoiva-avustajan töihin, Laitinen päättää.
HALI esittää hallituksen kehysriiheen 10 kohdan ratkaisua, joilla saataisiin nopea apu hoitajapulaan. Siinä esitetään edellä mainittujen lisäksi muun muassa, että teknologiset ratkaisut olisi sisällytettävä ikääntyneiden ympärivuorokautisen hoivan henkilöstömitoitukseen. Lisäksi osatyökykyiset olisi laskettava henkilöstömitoitukseen.