Vanhemmuus vaikuttaa Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:n mukaan naisten työuriin, palkkaukseen ja eläkkeiden tasoon huomattavasti enemmän kuin miesten.
Liitto lisäisi tasa-arvoa vanhempainvapaan 6+6+6 -mallilla, jossa äiti pitäisi kuusi kuukautta ja isä samoin kuusi kuukautta vanhempainvapaata. Perhe päättäisi itse, miten viimeinen kolmannes käytetään.
Liitto kannattaa myös Akavan ehdotusta tehostetusta irtisanomissuojasta perhevapaalta töihin palaaville. Tällaisessa niin sanotussa jälkisuojassa työntekijällä olisi nykyistä parempi mahdollisuus palata aikaisempaan työhönsä tai aikaisempaa vastaaviin työtehtäviin.
Liiton tekemän työmarkkinatutkimuksen mukaan kokopäivätyössä olevista jäsenistä naiset ansaitsevat keskimäärin 83 prosenttia kokopäivätyötä tekevien miesten palkoista. Ero on kolme prosenttiyksikköä suurempi kuin vuotta aiemmin.
Liiton puheenjohtajan Mikko Eskolan mukaan syyt naisten alempaan palkkatasoon ovat moninaiset ja usein rakenteelliset.
– Naisvaltaisilla aloilla palkat ovat matalammat ja naiset ovat miehiä useammin määräaikaisissa työsuhteissa, Eskola kertoo liiton tiedotteessa.
Myös vanhemmuuden kustannusten ja perhevapaiden tasaisempi jakautuminen auttaisi Eskolan mielestä naisten palkkauksen epäkohtien korjaamisessa.
Liiton neuvottelupäällikön Nuutti Pursiaisen mukaan palkkaerojen syitä selvitettäessä pohdinnan arvoinen seikka on myös oman osaamisen hinnoittelu.
– Erityisesti naiset ovat varovaisia ja miettivät ylihinnoittelun vaaraa. Tämä näkyy liiton palkkaneuvontaan tulevina kysymyksinä, Pursiainen toteaa liiton tiedotteessa.
Liittoon kuuluu 12 000 korkeakoulutettua jäsentä, jotka työskentelevät hallinnon, talouden, tutkimuksen, koulutuksen sekä viestinnän esimies- ja asiantuntijatehtävissä.