Richard Bransonin mukaan Virginin Yhdysvaltojen ja Britannian emoyrityksessä ei enää seurata, milloin ja kuinka paljon työntekijät ottavat vapaata.
Yhtiön henkilöstö saa siis käytännössä lomailla aivan niin paljon kuin itse haluaa ilman, että töissä vietettyä aikaa seurataan mitenkään. Johtoa ja työntekijöitä on ohjeistettu nimenomaisesti olemaan pitämättä lukua siitä, kuinka paljon vapaita otetaan.
”Työntekijä saa päättää itse haluaako hän ottaa vapaata muutaman tunnin, päivän, viikon tai vaikka kuukauden. Olettamus on, että työntekijä tekee näin vain silloin, kun hänestä tuntuu sataprosenttisesti siltä, että sekä hän itse että hänen tiiminsä on ajan tasalla kaikissa työtehtävissään ja ettei poissaolo vahingoita liiketoimintaa – tai hänen uraansa”, Branson kirjoittaa blogissaan.
”Mikäli kaikki menee niin hyvin kuin odotamme, rohkaisemme kaikkia tytäryhtiöitämmekin toimimaan samoin. Tästä tulee uskomattoman jännittävää”, Branson toteaa.
Branson kertoo saaneensa ajatuksen Netflixin soveltamasta lomakäytännöstä.
”He eivät kirjoittaneet sääntöjä uudestaan. He heittivät koko sääntökirjan menemään”, Branson toteaa.
Netflix päätyi uudenlaiseen ajattelutapaan teknologian muuttaman yrityskulttuurin seurauksena. Bransonin mukaan yhä useampi työntekijä oli alkanut pohtia, kuinka teknologian mahdollistamat työskentelytavat, kuten joustavat työajat ja etätyö, voitaisiin sovittaa yhteen vanhanaikaisten lomakäytäntöjen kanssa.
”Meidän tulisi keskittyä siihen, mitä ihmiset saavat aikaan eikä siihen, kuinka monta tuntia päivässä he työskentelevät”, Branson kirjoittaa, siteeraten Netflixin linjausta.