Yrittäjistä 49 prosenttia ei usko, että palkkojen julkisuus lisäsi työpaikalla naisten ja miesten tasa-arvoa. 25 prosenttia puolestaan uskoo, että palkkojen julkisuus edistäisi tasa-arvoa, selviää Suomen Yrittäjien Kantarilla teettämästä Yrittäjägallupista, johon vastasi 1013 pk-yrityksen edustajaa toukokuun alkupuoliskolla.
Työnantajayrittäjät ovat eniten huolissaan palkka-avoimuudesta. Yksinyrittäjät, nuoret ja naiset suhtautuvat myönteisimmin, mutta heistäkin selvä vähemmistö katsoo palkkojen julkisuuden lisäävän tasa-arvoa.
– Yrittäjien mielipiteissä on eroja. Työnantajayrittäjät näkevät palkka-avoimuudessa isoja ongelmia. He tunnistavat, että esitys voi myrkyttää ilmapiiriä työpaikoilla, arvioi Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.
Palkkojen avoimuutta vastustaa 65 prosenttia yrittäjistä ja kannattaa 19 prosenttia. Omaa kantaansa ei osannut sanoa 17 prosenttia vastaajista. Henkilöstön edustajan oikeutta saada tietoonsa koska tahansa kaikkien työntekijöiden palkkatiedot vastusti 66 prosenttia vastaajista.
Noin puolet yrittäjistä arvioi, ettei palkka-avoimuus vaikuttaisi yrityksen palkkakehitykseen. 13 prosenttia kuitenkin uskoo, että palkat nousisivat, ja kahdeksan prosenttia, että ne laskisivat. Yli viisi työllistävistä yli viidennes uskoisi palkkojen nousevan.
– Näemme esityksessä isoja ongelmia. Jos palkka-avoimuutta lisätään, moni työnantaja alkaa arkailla palkankorotusten kanssa, koska pelkää joutuvansa korottamaan palkkoja laajemmin eikä siihen riitä välttämättä rahat, sanoo Pentikäinen
Myöskään työntekijäpuolella ei kannateta palkkojen avoimuutta, selviää Yrittäjägallupin yhteydessä teetetystä Työelämägallupista, johon vastasi touko-kesäkuun vaihteessa 1002 työllistä eli palkansaajaa, lomautettua, työtöntä ja yrittäjää.
Alle puolet työntekijöistä kannattaa myös sitä, että kaikkien palkkojen pitäisi olla avoimia ja kaikkien tiedossa tai henkilöstönedustajalla tulisi oikeus saada tietoonsa toisen palkkatiedot ilman työntekijän suostumusta. Neljännes työelämässä olevista haluaa, että toisella työntekijällä olisi oikeus koska tahansa tietää toisen palkkatiedot ilman tämän suostumusta. Tätä vastustaa 61 prosenttia vastaajista.
– Myös työntekijät ovat kriittisiä, vaikka palkansaajaliike on ajanut palkka-avoimuutta voimallisesti. Kannattaa huomioida, että yksityisellä sektorilla työntekijöiden kriittisyys on kovinta. Julkisella sektorilla palkka-avoimuus toteutuu pitkälti jo nyt, koska palkat määräytyvät taulukoiden perusteella, hän huomattaa Pentikäinen.
Aiemmin tämän vuoden keväällä Verkkouutiset uutisoi, että sosiaali- ja terveysministeriön ajama palkka-avoimuus kohtaa vastustusta.