Suomen Yrittäjät kertoo käyneensä läpi pienten yritysten kannalta tavanomaisimmat työehtosopimukset.
Selvitys kohdistui teknologiateollisuuden, kaupan, rakentamisen, matkailu- ja ravintola-alan, elintarvikealan ja kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksiin.
Tarkastelluissa työehtosopimuksissa on SY:n mielestä niukasti mahdollisuuksia yrityskohtaiseen sopimiseen.
Yrityskohtaisilla poikkeamismahdollisuuksilla ei myöskään SY:n mukaan ole juuri vaikutusta kilpailukykyyn.
Poikkeuksena SY kuitenkin mainitsee teknologiateollisuuden työehtosopimuksen, jossa on muita enemmän paikallisen sopimisen piirissä olevia asioita.
Sopimisen kohteita työehtosopimuksissa ovat SY:n mukaan tyypillisesti säännöllisen työajan määrittely, päivittäisen ruokatunnin kesto, palkanmaksupäivän määrittely, lomarahan muuttaminen vapaaksi tai työvuoroluettelon pitäminen.
Sen sijaan yrityksen talouteen oleellisesti vaikuttavista vähimmäispalkoista, lomaltapaluurahoista ja pekkasvapaista ei saa poiketa, ei edes irtisanomisten välttämiseksi.
Lisäksi SY huomauttaa, että työnantajaliittoon kuulumattoman yrittäjän on lähes mahdotonta tunnistaa työehtosopimuksista niitä kohtia, joissa paikallinen sopiminen olisi mahdollista.
– Sopimismahdollisuuksien selvittäminen vaatii sen kaltaista työoikeudellista asiantuntemusta, jota ei työpaikan osapuolilta voida kohtuudella vaatia, johtaja Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä kertoo järjestön tiedotteessa.
Hänen mielestään seuraavan hallituksen pitäisi uudistaa työehtojen sopimusjärjestelmä. Työsuhteen osapuolten tulisi saada poiketa työlakien ja työehtosopimusten määräyksistä huomattavasti nykyistä laajemmin.