Suomalainen työehtosopimusjärjestelmä kaipaa uudistamista, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen katsoo.
Pentikäisen mukaan liittojen olisi tärkeä miettiä sopimusten uudistamista. Hän huomauttaa, että tuoreen Yrittäjägallupin mukaan vain runsas neljännes vastaajista on tyytyväinen omaan tessiinsä.
– Jos sopimus ei palvele yrityksen tarpeita, yrityksen on etsittävä vaihtoehtoja. Näitä ovat mm. ostaminen toisilta yrityksiltä, vuokratyövoima tai muuttaminen maasta. Erityisen tärkeää yrityksille on siirtää sopimista liittojen väliltä yrityksiin yrityksen ja työntekijöiden väliseksi paikalliseksi sopimiseksi. Näin työehdoista päästäisiin sopimaan siellä, missä yrityksen ja sen työntekijöiden ja asiakkaiden tarpeet tunnetaan parhaiten, Mikael Pentikäinen toteaa Suomen Yrittäjien nettisivuilla.
– Liki 90 prosenttia yrityksistä haluaa sopia paikallisesti vähintään työehtojen yksityiskohdista. Keskitetyn liittojen välisen sopimisen – eli nykymallin – kannalla on vain kuusi prosenttia. Voi siis sanoa, että nykyjärjestelmällä ei ole juuri yrityskentän tukea. Koko systeemi seisoo tässä mielessä savijaloilla ja kulkee kohti romahdusta, jos sitä ei uudisteta.
Järjestelmää tulisi Pentikäisen mukaan uudistaa niin, että yritysten kilpailukyky ja tuottavuuskehitys otettaisiin paremmin huomioon. Hän huomauttaa, että ”on olennaista etsiä uusia tapoja sopia palkoista. Nykymallin hedelmänä Suomessa on lähes maailman jäykin palkanmuodostus, mikä sopii huonosti markkinatalouteen”.
– On kummallista ja jopa järjetöntä yrittää sovittaa samankokoista kenkää kaikkiin yrityksiin, Pentikäinen toteaa.
Tyrmäys SAK:sta
SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokon mukaan ”tästä yrittäjien vaatimuksesta voi kesäisin tarkistaa, milloin on heinäkuun puoliväli ja Suomiareena lähestyy. Normaalisitovat tessit kattavat palkansaajista 80 prosenttia, yleissitova alue 10 prosenttia. Ja 10 prosenttia ei minimipalkkaa”.
Vaikka Suomessa on vertailumaihin verrattuna poikkeuksellisen suuri työttömyys, ei ongelma Kokon mukaan löydy yleissitovuudesta.
– Keskeiset syyt eivät ole yleissitovuudessa. Monissa alemman työttömyyden maissa on lailla säädetty minipalkka, joka on vielä tiukempi, Kokko sanoo.
Koko #tes-järjestelmä seisoo savijaloilla ja kulkee kohti romahdusta, jos sitä ei pian uudisteta. Nykymallilta puuttuu yritysten laajan enemmistön tuki. Sopimista pitää siirtää laajalti työpaikoille. #yrittäjät https://t.co/wqFQTM9Z96
— Mikael Pentikäinen (@jmpentikainen) July 12, 2019
Tästä yrittäjien vaatimuksesta voi kesäisin tarkistaa, milloin on heinäkuun puoliväli ja SuomiAreena lähestyy. Normaalisitovat tessit kattavat palkansaajista 80%, yleissitova alue 10%. Ja 10% ei minimipalkkaa @jmpentikainen
— Ismo Kokko (@kokkoismo) July 13, 2019