Vaikka työnhakijat haluavat tietää avoimen työpaikan palkan tai palkkahaitarin, avoimuus on edelleen harvinaista. Siksi työnhakusivusto Duunitori haastaa työnantajat näyttämään esimerkkiä ja kertomaan palkkahaitarin heti työpaikkailmoituksessa. Duunitorin mukaan avoimuus kannattaa, sillä se auttaa tavoittamaan parhaat tekijät.
Havaintonsa Duunitori perustaa muun muassa sivuston seuraajilta saamiinsa kommentteihin. Vaikka työnhakija kokisi työpaikan kiinnostavaksi, palkasta ei usein ole mitään mainintaa. Työnhakija voi kokea tilanteen turhauttavaksi.
– Avoimuus varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia säästää sekä hakijoiden että työnantajan aikaa. Useiden kyselyjemme ja tutkimustemme mukaan palkka on yksi tärkeimmistä kriteereistä työtä hakiessa ja valtaosa työnhakijoista haluaa palkkatiedon työpaikkailmoituksiin. Koska tämä ei ole vielä yleistä, palkka-avoimuus on työnantajalle mainio tapa erottua edukseen, sanoo Duunitorin viestintäjohtaja Aino Salonen tiedotteessa.
Duunitori otti viime keväänä käyttöön palkkaominaisuuden, jossa avointen työpaikkojen palkat tuodaan näkyvästi esille ja hakijalla on mahdollisuus etsiä vain sellaisia ilmoituksia, joissa kerrotaan avoimen tehtävän palkka.
Sivuston mukaan yli 1 400 työnantajaa on ottanut uuden ominaisuuden käyttöönsä ja kertonut palkan tai palkkahaitarin yhteensä yli 40 000 työpaikkailmoituksessa. Siitä huolimatta valtaosassa työpaikkailmoituksista ei palkasta ole edelleenkään mainintaa. Duunitorin tilastojen mukaan marraskuun alussa vain noin kahdessa prosentissa kaikista työpaikkailmoituksista palkka oli kerrottu.
Salosen mukaan työpaikkailmoituksessa voi kertoa tarkan palkan sijaan palkkahaitarin, minkä sisällä palkkaus liikkuu. Jos palkka on työehtosopimuksen mukainen, pelkän sovellettavan sopimuksen palkkaluokan sijaan ilmoituksessa kannattaa kertoa palkka euroina.
– Summan lisäksi kannattaa avata palkkausta myös sanallisesti. Kuvauksessa voi kertoa esimerkiksi tulospalkkauksesta, lisistä, eduista ja palkkakehityksen mahdollisuuksista, Salonen kertoo.
Lisäksi ilmoituksessa kannattaa Salosen mukaan kertoa, millä tavalla lopullinen palkka määräytyy.
– Voi sanoa esimerkiksi, että tehtävän palkkahaitari on tietyn verran ja että lopullinen palkka riippuu valittavan tekijän osaamisesta ja kokemuksesta.