Artikkelit: Työelämä

Tapahtumissa panostetaan määrän sijasta laatuun.
Ruokalähettipalvelu on ravintoloille kallis, mutta siitä ei uskalleta luopua.
Asiantuntijan mukaan työpaikoilla panostetaan vääriin asioihin.
Toiminnot lakkautetaan 27. helmikuuta.
Moni pitää suhteen salassa etenkin esihenkilöltään.
Lakiuudistus vahvistaa naisten suojaa työelämässä.
Toimitusjohtajan mukaan työntekijöiden pakottaminen toimistolle ei lisää tuottavuutta.
Yksi seikka paljastaa nopeasti, onko hakemus kirjoitettu tekoälyllä.
Työkyvyttömyyseläkkeissä on Kevan mukaan huolestuttava trendi.
Moni kokee palkankorotuksen pyytämisen edelleen vaikeaksi.
Verovähennysoikeuden palauttaminen maksaisi veronmaksajille yli 170 miljoonaa euroa vuodessa.
Näkymät näyttävät aiempaa valoisimmilta.
Kyselyn mukaan yrityksissä ei ole aikaa perehdyttää nuoria.
Käyttö on yleistynyt etenkin pienemmissä yrityksissä.
Susanne Päivärinta kannustaa kuntia kesätyösetelin käyttöön.
Asiantuntija kertoo, miten erotut muiden työnhakijoiden joukosta.
Asiantuntijan mukaan liikunnallisuus lisää hyvinvointia ja samalla myös tuottavuutta.
Toimistolla pidetyt kokoukset eivät ole automaattisesti parempia.
Moni työnantaja arvostaa etenkin tiettyjä taitoja.
Heikolla lukutaidolla on laajoja vaikutuksia ajatteluun, viestintään ja työkykyyn.  
Suurin osa onnettomuuksista sattuu jalankulkijoille.
Vastausten mukaan työpaikkoja on tilanteeseen nähden hyvin tarjolla.
Suosituimmissa ilmoituksissa etsittiin muun muassa avustajia ja sesonkityöntekijöitä.
Viime vuonna kauppaketju palkkasi yhteensä yli 1700 kesätyöntekijää ja -harjoittelijaa.
Kyselyn mukaan ostovoima on kohentunut.
Toistuvat poissaolot voivat paljastaa piilevän päihdeongelman.
Asiantuntijan mukaan maksuissa esiintyy toistuvia virheitä.
Työelämän tilastotiedot eivät tue näkemyksiä uuvuttavasta työelämästä ja siihen liittyvästä mielenterveyskriisistä, kirjoittaa asiantuntija.
Samalla yritykset arvioivat asenteiden muuttuneen rekrytointien myötä suvaitsevaisemmiksi.
Kotimaisen työvoiman osaaminen ei ole aina riittävällä tasolla.
Suuremmissa yhtiöissä jo kolmannes johtajista on naisia.
Työntekijällä on oikeus saada tieto keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan eriteltyinä.
Samat tietosuojasäännöt pätevät sekä kotona että konttorilla, kertoo johtaja Nina Nissilä.
Yrittäjät kiittelee irtisanomiskynnyksen madaltamista.
Yleisin syy on ansiotason parantaminen, mutta muitakin syitä löytyy.