Yli 45-vuotiaat ovat kaikista innostuneimpia työstään, selviää työeläkeyhtiö Elon asiakaskyselyistä. Heidän asenteensa on huomattavasti innokkaampi kuin nuorempien, alle 45-vuotiaiden työntekijöiden.
Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki pitää tärkeänä, että tämä näkökulma sisäistettäisiin suomalaisessa työelämässä.
– Innostus omasta työstä on valtava voimavara. Innostunut työntekijä on tuottavampi, energinen ja utelias. Tämä kaikki poikii hyvää niin työn aikaansaamisen kuin myös työkyvyn näkökulmasta, toteaa Korhonen-Yrjänheikki tiedotteessa.
Elon asiakaskyselyiden mukaan yli 45-vuotiaat myös kokevat palautuvansa nuorempia työntekijöitä paremmin. Lisäksi he arvioivat, että työ ja muu elämä on heillä nuorempia paremmin tasapainossa.
– Kokeneella työntekijällä on jo kilometrejä takana ja sen myötä moni osaa nuoria paremmin laittaa asioita perspektiiviin. Se heijastuu myös palautumiseen ja kykyyn rajata työnteko sekä oma vapaa-aika järkevällä tavalla. Resilienssi näkyy myös näissä luvuissa. Konkareilla on tyypillisesti priorisointikykyä sekä ongelmanratkaisutaitoja, sanoo Korhonen-Yrjänheikki.
Yhden myytin Korhonen-Yrjänheikki haluaisi murtaa työelämässä. Se on ajatus, etteivät yli viisikymppiset opi uusia asioita.
– Tästä ajatuksesta täytyy kerta kaikkiaan luopua. Ikääntynyt työntekijä voi olla paljon nuorempia innostuneempi oppimaan. Ja vaikka nuoremmilla saattaa olla konkareita parempi työmuisti, on vanhemmalla työntekijällä usein kyky nähdä oppimillaan asioilla yhteyksiä toisiinsa, painottaa Korhonen-Yrjänheikki.
– Oppiminen tuntuu välillä työelämän mustalta aukolta. Yritysten johdossa ei ymmärretä, että oppimista pitää johtaa. Suurin osa oppimisesta tapahtuu vuorovaikutuksessa arjen työssä ja myös muualla kuin työpaikalla. Ongelmanratkaisutaidot, luovuus ja priorisointikyky kertyvät todella monelle työnteon lisäksi esimerkiksi omissa tai lasten harrastuksissa tai ylipäätään muussa elämässä. On ylipäätään työnantajan etu, että työelämän lisäksi ihmisillä on muuta elämää. Työhyvinvointi ja osaaminen ovat vahvasti toisiinsa sidoksissa, hän jatkaa.
Työkyvyn näkökulmasta on olennaista, mikä on ihmisten kokemus omasta työkyvystään. Tuoreimman Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan työhyvinvoinnin heikkeneminen on pysähtynyt, mutta hyvinvointi on edelleen heikommalla tasolla kuin ennen koronapandemiaa. Ikä vaikuttaa kokemukseen omasta työkyvystä. Heikoimmin voivat alle 36-vuotiaat, joista joka kolmannella on työuupumusoireita.
Keskustelu iästä työelämässä pitäisi Korhonen-Yrjänheikin mukaan kääntää puheeksi monimuotoisten työyhteisön hyödyistä. On iso voimavara, että työyhteisössä on eri ikäisiä osaajia ja ihmisiä työuran eri vaiheista. Jokaisella on erilaisia vahvuuksia, mutta myös erilaisia tarpeita – näitä pitää osata johtaa.
– Meillä on vielä oppimista siinä, että ymmärretään ihmisten elämän erilaiset vaiheet ja se, miten ne vaikuttavat työelämään. Aivan kuin pikkulapsivaiheessa tarvitaan usein joustoa, niin voidaan tarvita myös silloin, kun hoidetaan omia iäkkäitä vanhempia. Työnantajilta vaaditaan paitsi ymmärrystä niin myös sen hoksaamista, että joustojen tarjoaminen sitouttaa ihmiset entistä tiukemmin työnantajaansa, Korhonen-Yrjänheikki huomauttaa.
Elon asiakaskyselyt tarjoavat kattavan otoksen suomalaisesta yrityskentästä. Tässä asiakaskyselyissä on noin 1000 vastaajaa. Edustettuina ovat eri toimialat ja tietoja kerätään kattavasti ympäri Suomea.
LUE MYÖS:
Meneekö työ muun elämän edelle? Tunnista nämä varoitusmerkit
Näistä merkeistä tiedät, että on aika vaihtaa työpaikkaa
Aivotutkija yleisestä tavasta: Siinä ihminen on tyhmimmillään
Viekö tekoäly meiltä työt? Näillä aloilla riski on suurin